同多米尼加总统致贺电

　　近日，同多统他宣布不得不裁员了。

虽然，米尼然而灰色还是尤其重要用途，现在人多网站都注重使用灰色。因此，加总对于购物女性购物网站或者其他行业女性偏爱的网站这种颜色对于把握女性心理不可或缺。

六、贺电尽量减少使用渐变色设计渐变色容易导致人们视觉产生误差效果，特别跟其他网站混搭使用容易造成视觉障碍，引起人们在视觉上面体验度下降。例如，同多统网站在网站头部就是使用灰色，灰色这种颜色不想黑色和红色一样，容易引起人们情绪的变化。三、米尼使用温馨和柔和的暖色风格粉色在网站中在女性用户中占据很重要的位置，女性在选择颜色中对于暖色很偏爱，这可能对于女性喜欢被宠爱有关。因此，加总我们在做网站设计中，应该主动使用不同颜色混搭效果，让网站很在视觉效果方面产生不同的化学反应。五、贺电科技行业适合五彩缤纷的色彩艺术设计手机领域之前苹果手机从单一颜色逐渐变成多变的颜色，贺电说明针对不同消费群体，不同颜色很容易满足人们对于颜色的需求。

二、同多统网站底部巧用灰色设计模式网站颜色字体一般都是黑色，如果使用灰色极易导致字体无法辨认。米尼这说明蓝色在网站颜色搭配中也是很不错的颜色。投资经理是因为收入太少才拿回扣?投资经理整天与钱打交道，加总诱惑自然不少，回扣就是其中之一，换句话说，投资人最大的敌人就是自己内心的贪婪。

职业环境特殊，贺电一名投资经理在工作中会遇到各种各样的利益诱惑，贺电如何守住自己的原则，做到出淤泥而不染对于投资经理来说是一项挑战，对于人性同样也是一个考验。但是，同多统换一个角度，同多统投资是高度依赖人的行业，投资经理为公司创造了巨大价值，比如说挖掘了某个项目为公司创造了巨大价值，而且投资经理付出了体力加脑力的劳动，辛苦自不必说，但是工资少的可怜，他们又无法享受到投资该项目带来的最大的红利Carry，而且公司收益率多少又与他们无缘，作为一个打工仔，他们也得生活，因此，有一些人就铤而走险，选择了拿回扣这种方式。当然，米尼这点工资相比较其他人而言已经很高了，所以很多人都是七大姑八大姨的托人进入VC机构，收入较高也是一个客观现实，更何况还体面。在短期利益与长期发展如何平衡?坚守底线并不容易，加总必须具备一个强大的内心。

2011年12月27日，时任复星创投总裁陈水清一从长沙飞往上海的航班落地后，其刚下飞机就被公安机关带走并刑事拘留。由行业潜规则上升到了行贿受贿，由情理可原发展到刑事责任，这对于投资经理及整个机构，甚至整个行业则影响深远，因此，GPLP多说两句，财富属于岁月的积累，成功毕竟属于少数，千万不要铤而走险，否则“出来混迟早要还的”。

同样，企业对于自身投资道德自律也提出了更高的要求，目前包括世界最大的债券基金管理公司黑石集团在内的1000多家金融公司，都采用了CFA协会所制定的资产管理职业行为条例，规范自身资产管理行为，同时也保护了投资者的财富和权益。专案组调查材料显示，陈水清掌管复星创投前后，主导复星医药以及复星创投投资了11家公司，在为复星医药以及复星创投服务期间，陈水清通过“影子公司”低价、甚至免费获取大量股权。如果这是投资圈首个因受贿行贿获刑的案例，那么，这个行业其实并不少见，这对于整个行业的健康发展至关重要。据GPLP君调查显示，在某些机构这种风潮非常明显，不分美元基金与人民币基金，当然相对而言，美元基金比例偏少，同时，对于关于投资经理的投资回扣还要依据实际情况进行探讨，被动接受是一回事，主动索要则是另外一回事，甚至据GPLP君听到的消息，有些投资经理甚至合伙人公然索要30%的回扣，而且属于知名人士，这令人震惊，难道这不属于赤裸裸的抢夺他人财产?当然在创投圈还有一种利益输送形式——“融资顾问费”，作为一种隐蔽的形式，该行为很难调查。

前天晚上12点，他接到了合伙人电话，他一直听说的回扣的事情也发生在了他们公司，而且是以前的合伙人遗留下来的问题，需要他帮忙处理。这里，GPLP君穿插一句，据GPLP君调查显示，就VC行业来说，投资经理的行业平均工资为1-5万，人民币基金的投资经理，大概收入为月1-3万人民币(含年终bonus)，美元基金的投资经理，大概收入为月3-5万人民币，比如GPLP君就曾接触过几个特殊的，他们的工资在万以内。但是在贪恋的欲望下，更多的人另辟蹊径，于是回扣便开始成为一夜暴富的手段。而对于合伙人来讲，信任才是合作的核心，因此，投资圈的朋友们，可要看清看守自己真正的初心，毕竟投资就是投人。

在美国，根据美国特许金融分析师协会2016年报告显示，投资者普遍认为投资经理的道德标准比业绩更为重要。2017年的三八节，对于AA君来说，这是他从业20年以来最难忘的一天。

行业潜规则：由PE第一案陈水清看其职业行为or行贿受贿?因为行业潜规则而被立案调查的并不鲜见。其中，PE行业第一案发生在2011年。

那么，投资经理是否应该拿回扣?拿回扣是因为收入太少吗?答案当然是否定的。如何将技术升级到艺术，对于投资经理来讲，这要看投资经理的自我修养了——投资行业竞争激烈程度，要想在大江东去浪淘尽之后，成一代千古风流人物，则必须恪守一定的道德准则，有所为有所不为。关于投资，很多投资大师也曾表示，投资不仅仅是一门技术，更是一门艺术。不过这中间的大部分，会被管理合伙人或者创始合伙人拿走，投资经理们还是很苦逼，发点工资奖金就完事，根本享受不到Carry。作为中国首起私募股权投资领域内的商业贿赂案件，该案立即成了上海市公安局“破案会战”的典型。那么，在此情况下，投资经理该怎么办?“水至清则无鱼”客观来说，作为高度依赖人的行业，投资经理为了改善生活，且这个行为发生在投资之后，纯粹是项目为了感谢，理论上可以探讨，毕竟投资合伙人不能事毕亲为，百分百杜绝回扣，否则干脆抹掉投资经理的存在好了，但是实际情况则是投资经理是投资公司的根基，在必须使用但投资以后的行为又没办法监控的前提下，合伙人该怎么办?在美国，根据美国特许金融分析师协会2016年报告显示，投资者普遍认为投资经理的道德标准比业绩更为重要。

对于其他行业，比如说采购或者销售，如果说少量或者表示感谢，通常拿回扣的事情被行业或者公司老板所默认。 VC投资经理的自我修养作为创投的底层，投资经理的日子同样不好过，休假的休假，裁员的裁员，创业猪死了不少，自然殃及池鱼。

国内VC单个基金常规规模在2-8亿美金之间。如果以2亿美金规模计，每年零花钱(管理费)大约有500万美元，分给10人左右团队，当然很爽。

这是一个近期发生的真实的事情，由此，创投圈的潜规则也被掀开了水面，对此，为了完成GPLP君创立GPLP的初衷与梦想，GPLP君今天就跟大家聊一聊投资经理拿回扣的潜规则。而通常而言，VC是“人少钱多”的机构。

document.writeln('关注创业、电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖光莆电子成功过会，凯伦建材却得到暂缓表决四个大字，原因至今还是个谜。任性终究要回归理性，对于新三板转IPO企业来说，转让定价公允性问题需要引起重视了。挂牌期间，开心麻花两次定向增发的价格从2.4元飙至106元，估值直接推上50亿的高峰，前后仅一个半月的时间。

但就目前而言，转让定价公允性已成为证监会关注的重点之一。与之形成鲜明对比的是，A股市场对定增方案要求极为严格，包括定价公允性：1、审批时间至少需要半年2、定增人数不得超过10人3、定增价格依据近期二级市场交易价格4、通常有一年或三年锁定期为了遏制再融资过程中发行价与现股价之间的离谱价差，监管层也是操碎了心。

开心麻花于2016年2月15日发行认购公告称，公司拟以每股106元的价格，向11名新增投资者发行不超过284万股，拟募集金额不超过3.01亿元。要数哪家挂牌公司最会“玩”，开心麻花绝对当仁不让。

从2.4元到106元，前前后后仅隔一个半月，定增价格就翻了44倍，直接爆赚1.5亿。不得不说，幸福来得有点突然。

挂牌期间，开心麻花两次定向增发的价格从2.4元飙至106元，估值直接推上50亿的高峰，前后仅一个半月的时间。「开心麻花定增价格要起飞」在开心麻花的身上，同样存在转让定价公允性问题。 也正是这次定增，让开心麻花从“话剧第一股”向“话剧第一神话股”完美蜕变。此时开心麻花的估值已达50.2亿元，实际控制人张晨以52.06%的持股比例身价超过25亿。

就在昨晚，即3月13日，开心麻花发布公告称，公司于1月16日向北京监管局报送了上市辅导备案材料。但这并不妨碍投资者的哄抢。

光莆电子方面，挂牌当日(2014年1月24日)，公司实际控制人之一林瑞梅通过股转系统向实际控制人之一林文坤协议转让3万股，成交价格4.6元/股，交易双方为兄妹关系。在此之前，开心麻花曾进行过一次定增。

在新三板业内人士看来，开心麻花早已是一只神话股。补充一句，目前新三板还未有影视公司转板成功。

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